|
Мохамед Радид |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +2 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 39%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
128 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 521 мин | 9 521 мин | 8 427 мин |
| Реальная сила |
~128 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
См4 У4 Пк4 |
Полезность в этом сезоне |
39% = 746 из 1890 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Юнион (Камерун) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
12 400
12 400 за тур Зарплата по контракту: 57 331 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 69 731 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Юнион де Туарга |
Стоимость |
80 056 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Юнион (Камерун) |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
46 |
| Дата подписания: |
14 янв 2026, 22:12 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 12 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
46 |
14 янв 2026, 22:12 |
Юнион (Камерун) |
4 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
12 400 |
| 76 |
34 |
11 янв 2026, 12:31 |
Юнион де Туарга (Марокко) |
1 след. сезон | 76 |
46 |
14 янв 2026, 22:12 |
8 200 |
| 75 |
191 |
5 ноя 2025, 21:42 |
Юнион де Туарга (Марокко) |
1 след. сезон | 76 |
34 |
11 янв 2026, 12:31 |
8 600 |
| 74 |
14 |
3 июл 2025, 22:05 |
Юнион де Туарга (Марокко) |
1 след. сезон | 75 |
191 |
5 ноя 2025, 21:42 |
7 536 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|