|
Мохаммад Эль-Джамал |
|
  Молодой игрок 22 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 21%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RM/RD |
|
|
| Позиции |
RM / RD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
40 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 185 мин | 9 185 мин | 8 185 мин |
| Реальная сила |
~40 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И |
Полезность в этом сезоне |
21% = 185 из 900 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Ксилотепельт (Никарагуа) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
1 711
1 711 за тур Зарплата по контракту: 216 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: -10% 6 уровня База команды: - 18 игроков Команде принадлежат: 1 495 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Тадамон Сур |
Стоимость |
1 198 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Ксилотепельт (Никарагуа) |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
30 |
| Дата подписания: |
3 окт 2026, 22:12 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 1 711 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
30 |
вчера, 22:12 |
Ксилотепельт (Никарагуа) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
1 711 |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 12:43 |
Тадамон Сур (Ливан) |
4 след. сезона | 79 |
30 |
вчера, 22:12 |
19 800 |
| 75 |
65 |
14 окт 2025, 13:01 |
Тадамон Сур (Ливан) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 12:43 |
12 600 |
| 74 |
111 |
30 июл 2025, 22:16 |
Тадамон Сур (Ливан) |
1 след. сезон | 75 |
65 |
14 окт 2025, 13:01 |
5 545 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|