|
Анил Бомжан |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +7 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 51%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
86 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~86 |
Полезность в этом сезоне |
51% = 92 из 180 минут |
| Спецвозможности |
Пд4 И |
Контракт с Непал Арми (Непал) до конца следующего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
25 800
25 800 за тур Зарплата по контракту: 8 247 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 34 047 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
44 217 000 |
Школа:  Непал Арми |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Непал Арми (Непал) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Sevastopol4empion |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
20 сен 2026, 20:39 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 25 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
5 |
20 сен 2026, 20:39 |
Непал Арми (Непал) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
25 800 |
| 78 |
6 |
23 июн 2026, 15:44 |
Непал Арми (Непал) |
1 след. сезон | 79 |
5 |
20 сен 2026, 20:39 |
26 100 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Непал Арми (Непал) |
1 след. сезон | 78 |
6 |
23 июн 2026, 15:44 |
27 600 |
| 76 |
14 |
26 дек 2025, 22:10 |
Непал Арми (Непал) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
8 088 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|